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MBA論文_河北省農村信用社科技部薪酬體系優化研究 金牌
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資料類型 銀行論文
資料評價 資料評價度
文件大小 717K (壓縮后)
上傳時間 2020-2-20
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      資料簡介
     
    I
    摘要
    在經濟全球化不斷發展的今天,企業間的競爭已經逐漸從過去的市場競爭和
    產品競爭轉變為能力的競爭和人才的競爭。人才已經逐漸成為社會進步和經濟發
    展的重要動力和第一資源,其中,那些已經掌握了重要知識、信息、技術的知識
    技術型員工更是企業必不可少的關鍵人力資源。因此,怎么去了解那些知識技術
    型員工真正的需要,建立科學有效的知識型員工薪酬體系,從而來激發他們的工
    作潛力、提高他們的創新動力,成為企業管理者在現在和未來考慮的重要要問題
    開展知識技術型員工薪酬體系優化研究可增強員工對企業的歸屬感,有助于留住
    人才、培養人才、吸收人才,實現企業和人才的共同發展。本文將以河北省農村
    信用社中的科技部人員為例,對其薪酬現狀進行調查及分析,對科技部人員的薪
    酬體系中存在的問題進行探討,并根據科技部人員所具有的特點,對所發現的薪
    酬體系問題提出優化建議和優化方案,并對其效果進行預估
    第一,通過對管理人員進行個案訪談,了解河北省農村信用社薪酬體系和科
    技部人員的現狀;通過對科技人員的訪談,了解他們關注的核心問題,并以此設
    計調查問卷。根據訪談結果進行調查問卷設計、發放、回收及匯總數據資料,根
    據調查結果的數據分析,發現河北省農村信用社目前的薪酬體系存在的問題及原
    因。結果發現,河北省農村信用社目前主要存在著薪酬水平設計不合理、現有薪
    酬體系缺乏激勵性和公司福利單一,缺乏靈活性三方面的問題
    第二,本文在進行薪酬體系的優化設計時,通過工作分析和崗位評價等方法
    來確定主要的薪酬影響因素,從而對薪酬體系進行優化設計。本文詳細介紹了工
    作分析和崗位評價的方法及操作流程,同時進行薪酬調查,并在此基礎上提出河
    北省農村信用社的薪酬體系優化設計應該從薪酬水平優化設計、浮動獎金優化設
    計和福利制度優化設計等三方面著手
    第三,對河北省農村信用社科技部人員的優化后的薪酬體系方案的順利實
    施,提出了相對應的保障性措施。保障措施包括公司高層領導的重視、科技人員
    的全員動員、以人為本的公司發展理念、完善的公司管理制度和公司內部的文化
    建設五方面內容。最后,進行評價效果的預估,包括對員工激勵作用的評價和對
    人力資源管理的促進作用的評價兩項內容,驗證此薪酬體系優化方案的可行性
    關鍵詞:河北省農村信用社;科技部;薪酬體系;優化設計;實施方案
    II
    ABSTRACT
    Today, with the development of economic globalization, the competition among
    enterprises has gradually changed from the past market competition and product
    competition to the competition of ability and competition of talents.Talent has become
    the social progress and economic development the important force and the first
    resource, among them, those who have mastered the knowledge workers make
    important to the healthy development of enterprise knowledge and information
    technology, has gradually become the backbone of corporate value creation, the key
    human resources necessary.Therefore, how to understand the knowledge workers real
    needs, establish a scientific knowledge staff salary system effectively, so as to
    stimulate their potential and improve their innovation power, the enterprise managers
    now and in the future to consider the important issues.Carrying out the optimization
    research of the salary system of knowledge and technology employees can enhance
    the sense of belonging of employees to enterprises, help to retain talents, train talents,
    absorb talents, and realize the common development of enterprises and talents.This
    paper will be the Ministry of science and technology personnel in rural credit
    cooperatives in Hebei Province as an example, the investigation and analysis of the
    present situation of the compensation, the Ministry of science and technology
    personnel salary system are discussed, and according to the characteristics of the
    Ministry of science and technology personnel with the compensation system of the
    problems found in the proposed optimization suggestions and optimization scheme
    and the effect of forecast.
    First, based on the management of case interviews, understand the status quo of
    rural credit cooperatives in Hebei province and the Ministry of science and
    technology personnel salary system; the science and technology personnel interviews,
    to understand the core issue of concern to them, and in order to design the
    questionnaire. According to the interview results, the questionnaire design,
    distribution, recovery and summary of data were conducted. According to the data
    analysis of the survey results, the problems and causes of the current compensation
    system of Hebei rural credit cooperatives were found. The results show that there are
    three main problems in rural credit cooperatives in Hebei Province, such as
    unreasonable salary level design, lack of incentive system, single company welfare
    and lack of flexibility.
    III
    Second, based on the optimization design of the compensation system, through
    the method of job analysis and post the qualitative assessment of this quantitative
    method to determine the factors influencing the main, so as to optimize the design of
    the compensation system. This paper introduces the method of job analysis and job
    evaluation and operation process, at the same time the salary survey, and based on this,
    optimization design should be from the salary level optimization design, optimization
    design of three variable bonus and welfare system optimization design of the
    compensation system of rural credit cooperatives in Hebei province.
    Third, to the successful implementation of the optimized salary system of the
    Ministry of science and technology of Hebei rural credit cooperatives, the
    corresponding security measures are put forward. The guarantee measures include
    five aspects: the attention of senior leaders, the mobilization of scientific and
    technical personnel, the concept of people oriented company, the perfect management
    system of company and the construction of culture inside the company. Then, the
    evaluation of the evaluation effect is carried out, including the evaluation of the
    incentive role of employees and the evaluation of the promotion role of human
    resources management, two items, to verify the feasibility of the optimization of the
    compensation system.
    Keywords: Hebei rural credit cooperatives;Ministry of Science and
    Technology; Salary system;optimum design;Implementation scheme
    IV
    目錄
    第一章 緒論 ....... 1
    1.1 研究背景 .......... 1
    1.2 研究目的與意義 .......... 2
    1.3 研究思路和方法 .......... 3
    1.4 技術路線和主要研究內容 ...... 4
    1.4.1 技術路線 ........... 4
    1.4.2 主要研究內容 ... 4
    1.5 創新點 .. 6
    第二章 理論綜述 ........... 7
    2.1 薪酬概述 .......... 7
    2.1.1 薪酬的概念及實質 ....... 7
    2.1.2 薪酬的構成 ....... 9
    2.1.3 薪酬的功能 ..... 10
    2.1.4 薪酬的影響因素 ......... 10
    2.1.5 薪酬激勵作用機制 ..... 11
    2.2 薪酬管理 ........ 11
    2.2.1 薪酬管理的概念 ......... 11
    2.2.2 薪酬管理的內容 ......... 12
    2.2.3 薪酬管理的目標 ......... 12
    2.2.4 薪酬管理國內外研究現狀 ..... 13
    2.3 薪酬體系 ........ 14
    2.3.1 薪酬體系的概念 ......... 14
    2.3.2 薪酬體系的影響因素 . 15
    2.3.3 常見薪酬體系的類型 . 15
    第三章 河北省農村信用社科技部薪酬體系現狀分析 ......... 17
    3.1 河北省農村信用社背景 ........ 17
    3.1.1 河北省農村信用社聯合社簡介 ......... 17
    3.1.2 河北省農村信用社組織結構 . 17
    3.1.3 河北省農村信用社科技部的人力資源現狀 . 18
    3.1.4 河北省農村信用社科技部人員的特點 ......... 18
    3.2 河北省農村信用社科技部薪酬體系現狀 .... 20
    3.2.1 現有薪酬體系簡介 ..... 20。



     
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